只要员工出色，就能得到提拔
管理者在选拔员工时，需要遵循“只要员工出色，即可得到提拔”的原则，同时，还要对其进行“适时提拔”。这样，才能满足员工的实际需求，并使其感受到管理者的信任，进而努力工作，不断地提升自己的业务能力。
对于每一个员工来说，都有其“能力饱和曲线”，也就是员工在岗位的任职期间，会有一个状态最佳的阶段。如果管理者能够很好地掌握员工的“最佳状态阶段”，即可给他们提供一个新的“用武之地”，使其才能得以尽情施展。
◎员工如何表现，才能得到晋升
面对竞争激烈的工作环境，员工如何表现才能脱颖而出，并且得到领导的重用呢？以下方法非常值得借鉴。
1．工作态度要积极、进取
如果在工作中始终保持积极、进取的心态，就能将工作中遇到的问题转化成提升的机会。因此，对于员工来说，只有用积极、进取的心态来面对困难，并接受这些问题所带来的重大挑战，才能更有效地解决困难。即便失败了，也可以从失败中总结出一些经验教训，而此时也正是管理者考察员工能力的最佳阶段。
2．具备做领导者的潜力
